正在招聘正式職員的BigBang、2NE1所屬公司YG娛樂的情況也是一樣。該公司在求職網站上刊登了只招聘一人的信息，結果吸引了322人 報名。YG娛樂有關人士表示：“我們只要求具備一定水平的外語能力，結果大部分應聘者都附帶了接近最高分的托業、托福或JPT考試成績單。”
受K-POP和韓流熱潮的影響，演藝經紀公司的地位不斷提高，就業狀況也煥然一新。就在10多年前，大部分經紀公司招聘職員都是通過業內的人 脈、交情進行。但是，具備專門經紀人體系和企業形態的經紀公司出現後，通過公開招聘選拔新職員的公司開始大幅增加。因此，除了想要成為明星的應征者之外， 想要擔任普通職員的青年求職者也蜂擁而至。特別值得一提的是，在經紀公司的公開招聘中，很多高學歷、具備各種證書的求職者展開競爭，連大企業都望塵莫及。
Super Junior、少女時代等所屬公司SM娛樂最近在招聘職員時面臨“不是煩惱的煩惱”。該公司平均每年會在5、6次定期招聘中招聘二、三十人，並堅守“完全 不考慮畢業院校和學歷等因素”的原則。但該公司一位有關人士表示：“應聘者的學歷、各種證書等水平越來越高，這可能會引發一種‘沒有相當的學歷背景很難進 入’的成見，因此很擔心。”
據說，SM娛樂內負責聯繫作曲家和收集歌曲等工作的ANR部門、負責海外演出和文化信息版權的IA部門等人氣工作崗位，競爭比例超過500比 1。從最近應聘者的畢業院校來看，畢業於首爾大學、高麗大學、延世大學、梨花女子大學、韓國科學技術院(KAIST)、浦項工科大學六所大學的人占 30%，畢業於北京大學、清華大學、加州大學洛杉磯分校（UCLA）等海外著名大學的人占20%。據說，學習管理學專業的人中，大都具備美國注冊會計師資 格證(AICPA)，還有少數人通過了注冊會計師(CPA)或司法考試。
一家演藝經紀公司的代表說：“演藝事業的地位不斷提高是一個原因，演藝企劃工作的自由和具有創造性的形象也是吸引應聘者的一個原因。”
转自朝鮮日報
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